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你需要会些“诈”-职场动态

时间:2017-05-18 来源:360doc
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    【提要】职场指南 : 你需要会些“诈”-职场动态

    

1.对外人批评自己人,只会显得自己无能。表妹单位的领导是个奔四的女人,长着一张娃娃脸。可能为求震慑住部门,常把一张娃娃脸拉长,有板有眼地做给下属们看。表妹不懂这也是一种领导策略,只不过领导掌握得不太好。有一天开会,领导和表妹以及同级别同事抱怨,自己的助理太不像样子,忘了这、忘了那,一问三不知,脑子稀里糊涂。下属们只是跟着笑了笑,没说什么,但心里觉得怪怪的。表妹电话问我,我告诉她:你们这个领导,应该坐位子上还没几年。疏不间亲。和外人说自己人不好,只会显得自己无能。培养助理,是领导的义务。她培养不好,可以辞退。最不该是和你们抱怨,这是自损形象。你只当没听见,不要四处说,不要对那个助理有什么表现。2.这让我想起了自己刚工作时经历过的领导,我们称她王姐。我刚毕业不久,在处理文件时,犯过一个最严重的错误:把和朋友的聊天记录,不小心粘贴到了文件中。如果这份文件交到了国家部门,成为业内笑谈倒是其次,文件中应该披露的信息被聊天记录遮蔽,会给客户带来很大损失。王姐看见了,只是手按我的肩,温和笑语。我的尴尬、紧张,在这之后的几年里,都变成了一种强迫:所有文件,出自我手,我都会全文检查,不能再有任何不适宜出现的文字。刚工作时,没轻没重,上班时间我有时学日语。现在想想,当时还是学生心理,以为好学的精神是值得表彰的。王姐看见了几回,悄悄告诉我:“虽然学日语对工作是有好处的,但也要考虑老板的感受。老板是希望我们干活的。”我一下就明白了职场人要有职场人的姿态,心下对王姐十分感激。和自己人,关起门来说话,这是王姐的聪明处。3.不对外人批评自己人,更不要对“内人”批评“内人”。旁边同事Z的妹妹刚来北京时,找到的工作不理想,就辞职再找。Z请我们周边同事帮忙留意一下。同事B瞬间起火,质问道:“她辞职,房租怎么办?她还能不能交?这个时候怎么能辞职?”言辞看似关切,却让人很不舒服。同事Z和妹妹的关系是更亲近的。俩人对于房租摊放问题的态度,是家庭内部事务。同事B没头没脑来这么一句,除了有涉人家内部事务之嫌,还以疏间亲,没摆正自己的位置。4.当着人说人,除了你说的人知道了会有想法之外,听的人也会有想法。不过,有的人,就是利用这一点,达到他要的效果。小D在公司里,越来越得意了。他掌握着重要客户、重要技术,而且带团队已经三年,老板离开他、再寻找合适的人,是比较困难的。对于老板,小D有点像雍正手下的年羹尧,要用,也难用。老板召集小D部门同事一起吃饭。老板特意和两个工作资历浅的男员工坐一起,而且颇为照顾。小D看在眼里,心下颇不舒服。老板席间举杯,说“如果没有你们部门,上个月的单子就签不了。客户就是看中我们的技术和人才。”同时望向那两个男员工,又继续说道:“公司里人才辈出,我很看好年轻人,公司以后是你们的。”饭局结束后,那两个男员工并没得到重用。他俩受不了小D不断的小鞋,辞职了。老板对此不闻不问。老板只是借那两个男员工,给小D敲警钟,自然不会在乎这两个小兵的去向如何。那以后,小D也知道收敛了一些。以上是我经历过、听过的几个关于说话的故事。你是否有什么关于说话的好故事?不妨写下来,或说出来,一起听听?作者:小伊Isabel来源链接:http://www.jianshu.com/p/36d28c92220b#

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